そいえば評価方法が前と違うな。部門が変われば、評価方法も変わるし、目標やらやり方はがんがん変わるわけだが、今は、最低ライン(期待値)を決めて、それを超えれば基本はOK(別に超えたらもう評価がないとかじゃなくて、個人の成績には当然どれだけ超えたか…